22.06
Вопрос #67398
Перерасчёт по неправильно начисленной компенсации за высшую категорию
Автор:
Светлана ,
Город: Оса / край Пермский,
22.06.2023 14:24:12
Суть вопроса:
Здравствуйте, с 2021 года работая у одного юридического лица в разных зданиях имела пед.нагрузку в основном здании 0,56 ставки, во второе здание принята по совместительству на 0, 44 ставки.За категорию высшую платили за полную ставку.В мае 2023 года было принято решение произвести перерасчёт за 2021,2022,2023 год исходя из нагрузки только по основному зданию,т.е. на 0,56 ставки и взыскать с меня за все года долг...
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.06.2023 18:00
Здравствуйте, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. По вашей жалобе будет проведена проверка сделанного перерасчета и оснований законности предъявленного требования о взыскании. При установлении факта нарушения, будут приняты необходимые меры защиты ваших трудовых прав.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.