31.10
Вопрос #31899
Не выплалити заработную плату
Автор:
Владимир ,
Город: Междуреченск / обл Кемеровская,
31.10.2018 12:02:22
Суть вопроса:
Здравствуйте, в период с 16 июля по 15 августа 2018 года, мы работали на стройке разнорабочими, занимались укреплением панелей цеха на заводе, официального договора заключено не было, работали по устному согласованию о том, что выплачено будет по смете после окончания работ. Организация на которую мы работали заключила договор подрядческих работ с этим заводом. В итоге почти 2 месяца нам не выплачивают деньги за выполненную работу. Мы решили подать исковое заявление для установления факта трудовых отношений. При составлении искового заявления возник вопрос, нужно ли сразу к исковому заявлению прилагать наши свидетельские показания и фото самой работы или их можно будет прикрепить потом?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.10.2018 12:36
Свидетельские показания вы приложить не можете, так как свидетель выступает в суде и его показания заносятся в протокол судебного заседания. А фотографии можно приложить.
31.10.2018 14:00
Здравствуйте, Владимир!
Согласен с коллегой в целом, но дополню.
1. К иску Вы можете приложить фотографии. А также ходатайство о вызове свидетелей в суд.
2. Заранее определиться, кто будет истцом (истцами), а кто свидетелем (свидетелями).
3. Продумать вопросы к свидетелям.
Советую воспользоваться помощью юриста.
С уважением, юрист Ларин Олег Юрьевич, г. Юрга Кемеровской области.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?