09.01

Вопрос #11735
Восстановление полной занятости

Автор:

Сергей, Город: Петропавловск-Камчатский / край Камчатский, 09.01.2017 07:34:54

Суть вопроса:

Почти 10 лет назад в академическом институте в связи распоряжением о сокращении штатов вместо сокращения администрация перевела большую часть сотрудников на неполный рабочий день. Чтобы не создавать обстановки недоверия в коллективе, мы не возражали, т..к. со стороны администрации были заверения, что это вынужденная краткосрочная мера, и в скором времени полная занятость будет восстановлена. Мы терпеливо ждали почти 10 лет и верили постоянным обещаниям, продолжая фактически работать по прежнему режиму. Однако теперь рассматриваем действия администрации как обман, злоупотребление доверием, использование служебного положения в личных целях. За счет неполной занятости администрация получала полную зарплату все это время.
Вопрос:
В связи с утратой доверия, есть ли шанс оспорить перевод на неполную занятость спустя почти 10 лет и получить соответствующую компенсацию?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

09.01.2017 11:18
Сначала обратитесь к администрации с коллективным заявлением по разъяснению данной ситуации, после можно и в суд за восстановлением нарушенного права.
09.01.2017 12:33
Все сроки ушли. Шансов получить искомый результат 1:100. Попробуйте обратиться с коллективной жалобой (грамотно обоснованной) к администрации. Но...
10.01.2017 11:30
Здравствуйте Сергей. Перевод на неполное рабочее время производится по соглашению между работником и работодателем. Оспорить заключенное соглашение сразу очень сложно, а через 10 лет просто нереально. В случае если вам оплачивают неполный рабочий день, а по факту вы работаете полный, обратитесь с заявлением к работодателю (себе оставьте копию заявления), а затем и в трудовую инспекцию.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?